답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육이 소정근로시간 내외를 불문하고 사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 그러한 지시/명령을 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당합니다. 따라서 사용자는 산업안전보건법상의 산업안전보건교육을 실시할 의무가 있으므로 이에 따라 진행된 교육시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월요일~금요일이고, 주휴일이 일요일이라면 특별히 정함이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월~금요일까지 40시간 근로하는 경우라면 토요일 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 일요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로(연장근로)에 대하여는 근로기준법 제56조제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 이 때, 연장근로를 포함하여 1주 52시간을 초과한 근로를 한 경우에는 법 위반이며, 1주 52시간을 초과하는 연장근로에 대하여도 당연히 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 파견사업주가 사용사업주와의 관계에 있어 파견사업주 소속의 근로자의 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.2. 근로계약을 해지하지 않고 근무장소를 변경한 한 경우라면 해고로 볼 수 없으므로 부당해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 퇴직금이 정확히 산정되었는지 여부를 알 수 없으므로 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시어 퇴직금 산정을 의뢰하시기 바랍니다. 이 때, 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액 및 통상임금, 재직일수, 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 근로계약서 및 임금명세서 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근데 식대 포함시 수습기간 80% 지급시 기본급+식대(-38,288)=1,722,996 이 되면 되는걸까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 근로자의 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직급여 수급 중에 계속하여 취업한 때는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해가 발생하는지는 위 사실관계만으로 알 수는 없습니다. 다만, 사용자는 일용근로자를 채용한 때는 다음 달 15일까지 근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입해야 하고, 가입하지 않은 때는 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가 15일분에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.