답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자의 경우에도 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로, 격일제 근로자의 경우 비번일 중에 하루를 주휴일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 취업규칙 등에서 정하고 있는 복무규정을 따라야 하며 직장 동료, 상사 간의 유대관계를 견고히 하도록 배려하는 마음자세를 가지시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 인한 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일(초단시간근로자의 경우 24개월) 이상이 되지 않을 경우 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 운영하고 있다면 근로자의 동의하에 변경된 임금을 기준으로 매년 연간임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년 이내에 행사하여야 합니다. 따라서 퇴직일로부터 3년이 지나 시효로 소멸하였으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022년 기준- (40시간+주휴 8시간+연장 7시간×1.5)×4.345주×9,160원= 2,328,312원(세전)2. 2023년 기준- (40시간+주휴 8시간+연장 7시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,445,236원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당이 발생한 날부터 3년 동안 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있고, 추가적으로 퇴직연금(DC형) 부담금을 납부할 때에도 연차휴가미사용수당을 연간 임금총액에 포함하여 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다. 다만, 병가 기간을 무급으로 처리할 경우에는 매월 부여되는 휴무일수는 그대로 보장해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 기간, 횟수, 방법 등을 모두 준수하여 적법하게 사용촉진조치를 한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없으나, 부적법하게 실시한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 위 사실관계만으로 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했는지 여부를 알 수 없으므로 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 안 되며, 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제7조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 남녀를 직종별로 구분하여 모집하는 경우 합리적 이유가 없는 한, 상기 법에 위반될 수 있습니다.