답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 "15일*8시간*6/12+15일*8시간*3일/40시간*8시간*6/12= 96시간(1일 8시간으로 휴가 부여 시 96/8= 12일 )"을 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 종전 40시간(8시간*5일)에서 24시간(8시간*3일)로 변경한 때는 단시간근로자로 변경된 것으로 보아 통상근로자의 소정근로시간을 기준으로 하여 산정한 비율에 따라 연차휴가를 주어야 할 것입니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중 매월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가 11일 중 6일분은 그대로 부여(6일*8시간= 48시간)하고 나머지 5일분은 "5일*24/40*8시간= 24시간"분의 휴가를 주어야 할 것입니다. 또한, 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일의 연단위 연차휴가는 "15일*8시간*6/12+15일*24/40*8시간*6/12= 96시간"분의 휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보안서약서에 반드시 서명해야 할 의무는 없습니다. 다만, 보안서약서에 서명하지 않더라도 질문자님이 회사에서 얻은 영업비밀 등을 부당하게 이용해서 회사에 손해 등을 끼친다면 '부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률'에 의거 회사는 손해배상 등을 청구할수 있다는 점 참고하시기 바랍니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 또한 계속근로기간에 포함되므로, 입사일인 2022.1.10.부터 1년이 되는 2023.1.9.까지 근무한 때는 2023.1.10.에 퇴사 시 1년분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치의 일환으로 연차휴가 사용시기를 지정한 것이 아니라면, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성했다는 사실만으로 근로관계가 단절되는 것은 아니므로, 2021.5.3부터 2022.4.2.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근했다면 매월 3일에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 2021.5.3.부터 2022.5.2. 기간 동안 80% 이상 출근한 때는 2022.5.3.에 연차휴가 15일이 발생합니다. 마찬가지로 2022.5.3.부터 2023.5.2. 기간 동안 80% 출근 시 2023.5.3.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가 및 동계휴가에 연차휴가를 대체할 수 있으나, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 그날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란, 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 상기 내용만으로 해고로 볼 수는 없으며, 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부하는 휴업으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간이라고 하여 반드시 휴게시간으로 간주되는 것이 아니므로 실질적으로 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라는 점을 증빙할 수 있다면 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정인이 2회 이상 출석요구에 불응하거나 진정인의 소재 불명 또는 수취 거부 등으로 출석요구가 2회 이상 반송된 때에는 내사종결 처리할 수 있습니다. 이 때, 진정인은 추가 증거 등을 제시하여 재차 진정을 제기할 수 있습니다.