답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A가 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 갑의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 일용근로 시 일용근로내용확인신고서를 매월 15일까지 근로복지공단에 신고하면 됩니다. 또한, 일용근로소득 지급명세서를 원천징수 관할 세무서장, 지방국세청장 또는 국세청장에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 이상 근무한다면 통상시급은 (2,422,200+150,000)÷209= 12,307원이며, 연장근로시간이 월 43.4시간 발생한다면 연장근로수당은 12,307×43.4×1.5= 801,197원이 되어야 하며, 토요근로수당은 12,307×13×1.5= 239,987원이 되어야 합니다. 따라서 연장 및 토요근로시간이 잘못 계산되었거나 수당을 적게 포함한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'연말정산'은 말 그대로 연말에 세금을 정산을 하는 것을 말합니다. 연말에 실제 내야하는 소득세를 개인별로 다시 계산해서 지난 1년간 낸 소득세와 비교하는 것이 연말정산이고, 내야할 세금보다 더 많이 냈다면 환급해주고, 적게 냈다면 세금을 더 걷어가는 것이 바로 연말정산을 하는 이유입니다. 즉, 1년간 낸 근로소득세의 합계와 실제로 내야하는 근로소득세 계산해서 두 금액을 비교한 후, 그 차액을 돌려주거나, 더 징수하는 것이 연말정산이라고 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상분을 소급하여 지급한다는 특별한 규정이 없는 한 임금인상이 결정된 날부터 인상된 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "1일 소정근로시간×잔여연차휴가일수×통상시급"으로 청구할 수 있습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 신청여부와 상관없이 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당 등 미지급된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불에 대하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며, 1년되는 날의 다음날이 속한 임금지급일에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 "월급여÷월일수×(월일수-결근일-주휴일)"로 일할계산한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 회사에서 임의적으로 지급하지 않으면 법 위반입니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 노사 당사자간에 합의가 있는 경우에 한하여 수당으로 지급하는 대신 이월해서 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급한 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입해야 하나, 올해 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.