답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에서 연차휴가미사용수당을 제외한 나머지 금액이 최저임금에 미달한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액 이상을 퇴직금으로 지급하면 됩니다.- (225만원*3개월/92일)*30일*702일/365일= 4,233,324원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없거나, 회계연도 기준으로 부여하되 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 때에는 2023.1.1.에 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 미가입한 때는 실업급여, 출산전후휴가급여, 육아휴직급여 등 고용보험법상 급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*5일+7시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,716,930원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브를 지급이 곧 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다. 따라서 인센티브 지급 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점장 입장에서는 성과향상을 위해 직원들을 독려할 수 있을 것이나 협박, 강요 등으로 업무의 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하므로, 2014년부터 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.1. 2019.1.28.~2020.12.27.(1년 미만): 1개월 개근 시 연차휴가 1일 발생(매월 28일에 1일씩 최대 11일)2. 2019.1.28.~2020.1.27.: 1년간 80% 이상 출근 시 2020.1.28.에 연차휴가 15일 발생3. 2020.1.28.~2021.1.27.: 1년간 80% 이상 출근 시 2021.1.28.에 연차휴가 15일 발생4. 2021.1.28.~2022.1.27.: 1년간 80% 이상 출근 시 2022.1.28.에 연차휴가 16일 발생5. 합계: 2022.12. 기준 총 57일 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 3,090,000원(세전)이 지급되는 월급제 근로자인 경우 월 중도 퇴사시 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다. 따라서 "3,090,000원/31일*20일= 1,993,550원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.