답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서상에 권고사직으로 처리한 경우에는 이를 근거로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하고, 이때, 권고사직을 확인할 수 서류를 공단에서 요구할 수 있으므로 권고사직서를 작성하고 보관해 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서와 근로계약서는 서로 다른 성격의 문서이므로, 급여명세서를 작성하고 근로자에게 이를 교부해 준 것을 근로계약서 작성/교부한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자인 경우 퇴사로 인해 마지막 주에 7일간 근로관계가 유지되지 않은 경우에는 소정근로일수를 개근했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸직을 금지하고 있는 경우에는 겸직 시 징계대상이 될 수 있으나, 곧바로 가장 중한 징계처분인 해고할 경우에는 양정의 과다로 부당해고가 될 수 있습니다. 즉, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등의 결과를 초래하는지 여부에 따라 해고의 정당성이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보나, 업무외의 부상 또는 질병으로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 출근한 것으로 볼 수 없으며, 연간 소정근로일수에서 해당 휴직기간을 제외한 나머지 일수를 기준으로 근로자의 출근율을 산정하여 연차휴가 취득요건의 충족여부를 판단하되, 그 요건이 충족된 경우에는 본래 평상적인 근로관계에서 80% 출근율을 충족할 경우 산출되었을 연차휴가일수에 대하여 연간 소정근로일수에서 해당 휴업기간이 차지하는 일수를 제외한 나머지 일수를 연간 소정근로일수로 나눈 비율을 곱하여 연차휴가일수를 근로자에게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지조항이 취업규칙 등에 규정되어 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 징계처분이 비록 사용자의 권리라 하더라도 직장질서유지를 위해 필요한 최소한도의 범위 내에서 징계권을 행사해야 하며, 그 권한을 남용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공동으로 수행해야할 업무를 질문자님에게만 오롯이 떠맡기는 것은 형평에 어긋남과 동시에 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 적정한 업무가 부여되도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로서 일용근로내용확인 신고를 다음달 15일까지 해야 하며, 이를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하는바, 이 때 한 자녀당 육아휴직의 기간은 1년 이내로 합니다. 육아휴직은 무급이 원칙이며, 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받은 자로서 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이면 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.