답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근직을 특정하여 근로계약을 체결한 때는 근로자의 동의없이 내근직 업무를 수행하게 할 수 없으나, 특정하지 않은 때는 업무상 필요성이 있는 등 권리남용에 해당하지 않는 한 내근직 업무를 수행하도록 명령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번의 경우 월급여 전액 지급하되, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없을 경우 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 즉, "월급여/월일수*(월일수-주휴일수)"로 산정한 금액을 지급받을 수 있습니다. 2번의 경우 1/13.까지 일할 계산한 월급을 지급받고 추가적으로 연차휴가미사용수당을 지급받게 됩니다. 즉, "월급여/월일수*13일"로 일할계산한 금액에 연차휴가미사용수당을 추가적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 2.6.인 경우에는 1개월이 되는 날은 3.5.이므로, 2.6.~3.5. 동안 소정근로일을 개근한 때는 3.6.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 질병으로 인한 휴직일수를 포함한 연간 소정근로일수의 80% 이상 출근한 때는 연차휴가 15일이 발생하나, 80% 미만 출근한 때는 2번 방식으로 산정한 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가를 2개월 사용했더라도 병가를 포함한 연간소정근로일수의 80% 이상 출근한 때는 근로기준법 제60조제1항 및 제4항에 따른 연차휴가가 발생합니다(15일+@).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 계산법이 무엇을 의미한지 알수 없으나, 무급휴가를 사용한다는 것은 유급으로 처리하지 않는다는 것을 의미하므로, 무급휴가일수만큼을 월일수에서 차감하여 일할계산하면 됩니다(월급여/월일수*(월일수-무급휴가일수)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 위 사안의 경우 2021.5.부터 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있는바 아직 3년이 지나지 않았으므로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 당연히 퇴직금을 청구할 수 있습니다(퇴직금: 평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세를 원천징수해야합니다. 이외의 세금에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로일이 월~금요일인 경우 수요일 근로를 사용자의 승인하여 토요일로 변경한 것이 아닌 한, 수요일에 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주에 개근하지 못했으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.