답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 근로기간이 만료되면 근로관계가 자동 종료되는 것으로 보아야 합니다. 2. 계약기간 만료로 인한 이직 시 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 사용여부는 구직급여 수급자격 인정에 있어 아무런 영향을 주지 않으며 최종 이직사유가 비자발적 이직인지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 일할계산하여 지급할 수 없습니다. 따라서 해당 월에 연차휴가미사용수당을 지급한 것으로 볼 수 없으므로 추후에 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후 휴가기간, 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액 으로 부담금을 산정하여야 합니다. 따라서 가입자가 당해 연도에 출산전후 휴가를 사용한 경우, 해당 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 제외하고 산정하면 됩니다(출산전후휴가 기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액/12-출산전후 휴가기간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 기간 및 육아휴직기간을 모두 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 참고로 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하므로(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금), 복직을 시키지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 적극적으로 구직활동을 할 수 있는 자에게 지급되는 것이므로, 임신으로 30일 이상 취업할 수 없음을 고용센터에 신고한 경우에는 12월의 기간 중 취업활동을 할 수 없는 기간을 가산한 기간 내에 구직급여를 지급받을 수 있습니다(수급기간 연장).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 해고하면서 30일 전에 예고를 하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는바, "1일 소정근로시간*9,500원*30일"로 산정한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근로를 제공하였다면 매월 고정휴일근로수당 10시간분이 포함되어 있으므로, 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 휴게시간을 제외한 1일 9.5시간씩 주 5일 근무한다면, 매월 발생하는 연장근로시간은 7.5*4.345= 32.5875시간이므로, 27.7시간을 초과한 시간에 대하여는 추가적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실그대로 기재하여 신고해야 하며, 계약기간 만료로 인한 이직으로 질문자님이 구직급여를 수급한다고 하여 회사에 발생하는 불이익은 없다는 점을 회사에 설명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 이전을 확인할 수 있는 사업자 등록증이 있으면 되나, 아직 변경을 하지 않아 사업장 이전을 확인할 수 없다면 사업장 이전계획서 및 주소지를 변경한 사실을 확인할 수 있는 업체 사진 등으로 증빙하면 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.