답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고일 시점으로 3개월 이상 근속하였고 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.환불 건에 관련해서는 해당 업체와 체결한 약정에 따라 처리할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 최저임금 위반인지 여부는 상기 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 휴게시간을 실질적으로 몇시간 보장했는지, 보장하지 않았다면 질문자님이 어떻게 입증할 수 있는지에 따라 청구할 수 있는 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 및 임금 등 근로조건이 변경된 때에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 근로계약서를 작성, 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바라며, 이를 거부할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 합의하에 형식상으로나마 퇴사처리 후 퇴직금을 정산하고 재입사 절차를 거치면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 질문자님을 직접고용한 회사에서 매월 임금을 지급할 때 임금명세서를 작성하고 교부해야 합니다. 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 회사에서 부족한 피보험단위기간을 채우고 상용근로자로서 고용보험에 가입하면 1개월 이상 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인지도 있는 대기업의 임금협상 결과는 타회사의 임금협상에도 영향을 주며 국가경제에도 영향을 주므로 언론에서 자주 보도합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재휴업급여와 구직급여는 동시에 지급받을 수 없으므로 산재요양 종결 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다.