답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 15일이라면, 12월 입사 시 내년 1월 15일에 월급을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유없이 불리하게 처우할 수 없는바, 부서별 업무의 난이도, 권한/책임 등에 따라 급여단가를 달리하는 것은 합리적 이유가 있으므로 차별이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단해야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매 근무일마다 일정액을 지급하기로 한 임금(근무일수에 따라 일할 계산하여 지급되는 임금)은 통상임금에 해당하는 바, 기본급, 만근수당, 지게차수당은 통상임금에 해당하나, 소정근로의 대가로 지급되지 않는 연장/휴일/심야수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 요구하는 인재상이 다르고, 요즘은 직무에 적합한 능력 및 역량을 보유한 자를 채용하는 경향이 있으므로 경영학 전공자가 취업률이 높다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴직연금제도를 설정하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 하므로(근로자퇴직급여보장법 제4조제3항), 개별적으로 퇴직연금에 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산(세금)과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 근로제공의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하는바, 1일 소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간을 초과할 수 없고 초과시 8시간을 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별수당이 계속적/정기적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약, 노동관행으로 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하나, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의해 지급된 것이라면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 연차휴가 사용 시 지급되는 수당을 말하며, 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 것에 대한 보상적 차원에서 지급되는 수당을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 하므로(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 임금의 계산방법을 기재하지 않은 때는 법 위반에 해당합니다.