답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 코로나 자가격리 기간 중에 무급휴가를 부여받아 주민센터에서 생활지원비를 지급받았다면, 추가적으로 지원받을 수 있는 제도는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료함에 따라 사직의 의사표시 등 별도의 조치 없이 근로관계는 자동 종료됩니다. 따라서 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보므로, 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 하여 산정한 비율에 따라 근로조건을 결정해야 합니다. 따라서 다음 방식으로 계산한 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다.- 통상근로자의 월단위 또는 연단위 연차휴가일수*육아기 근로시간 단축 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간*8시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 80% 이상 출근이란, 근로제공의무가 있는 날(소정근로일)에 출근한 비율이 80% 이상되어야 한다는 의미이므로, 교대제 근로자의 경우에도 비번일을 제외한 나머지 근로일에 80% 이상 출근했다면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 최초 입사한 날부터 퇴사일 전까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업기간 중에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 따라서 근로를 제공하려했음에도 불구하고 일이 없어 사용자가 근로수령을 거부한 때는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼 수 있으므로, 휴업수당 자체를 지급하지 않거나 평균임금의 70% 미만으로 지급받은 기간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로계약서에 명시된 근로시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 근로자 동의없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외출장비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 무급휴무일이 공휴일과 겹친 때는 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해줄 의무는 없습니다. 반면에, 공휴일에 근로한 때는 "8시간*1.5+2시간*2"로 산정한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년은 기간의 정함이 없는 근로자에게 적용되는 것으로서 근로관계 자동 종료사유입니다. 따라서 종기(마지막 근무일)를 기재하지 않고, 취업규칙 등에서 규정된 내용에 따라 정년이 도달하면 근로관계를 종료하면 됩니다.