답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고에 관하여는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고, 직장 내 괴롭힘에 관하여는 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 자체가 근로계약기간으로 볼 수 있다면 1년 미만 근로기간을 정한 근로자로 보아 최저임금 100% 이상으로 임금을 지급해야 하나, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 별도의 시용기간을 둔 것이라면 해당 기간 동안 최저임금의 90% 이상의 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되는 바, "월급여/30일×13일"로 산정한 임금을 12월 급여로 청구할 수있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 계산한 방식대로 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다. 다만, 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액이 실수령액이 됩니다. 세금 공제 전 금액이 얼마인지 확인해보식고 차액을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 해당 질병이 발생한 것임을 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란, 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 해고와 권고사직은 실무상 구분하기 어려운 측면이 있으며, 위 사실관계만으로 해고인지 권고사직인지 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 해고한 사실은 근로자가 입증할 문제이므로 해고권한이 있는 인사팀장이 일방적으로 근로계약을 해지했다는 사실을 입증할 수 있는 녹음 내용, 문자메시지 등이 없는 한, 곧바로 해고라고 판단하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 병가를 사용한 것이라면 무단결근이라 볼 수 없어 징계사유가 될 수 없습니다. 따라서 상기 사유로 해고할 시 부당해고에 해당하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209+6.75*4.345*1.5)*9,160원= 2,317,417원(세전)이며, 예상 실 수령액은 2,068,947원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 3일간 근무한 대가인 임금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 상당한 시간이 경과하였으므로 근로관계가 단절된 것으로 보아, 다시 해당 업체에 파견근로 하더라도 2년을 초과한 파견근로로 볼 수 없습니다.