답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양종결 이후에도 근로를 제공하지 못한 경우 잔여연차휴가가 없을 시 무급휴가를 청구할 수 있습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자 동의없이 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날 중 근로자가 지정한 날에 부여해야 하므로, 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간 중에는 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해로 보므로 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 다만, 업무상 질병은 업무상 사고와는 달리 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로, 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 발바니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6일에 마지막 실업급여 돈을 받았습니다.그러면 7일부터 바로 일용직이던 뭐던 일을 해서근로소득을 발생시켜도 괜찮은건가요 ?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 상기사유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 이직 후 다른 회사에 취업하여 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직한 때는 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 반면에 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 근로하여 일용직으로 신고한 때는 고용보험 가입대상이나, 상용직 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간을 60시간 미만으로 신고한 때는 고용보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 무급휴무일과 공휴일이 겹칠 경우에는 유급으로 휴일을 보장해 줄 의무가 없다는 입장이므로, 토요일에 근로를 제공하지 않을 경우 유급휴일수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 또한, 주휴일과 공휴일이 겹칠 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일을 유급으로 보장해주면 되므로, 해당 주에 결근했더라도 공휴일에 따른 유급휴일 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. 이 부분에 관하여는 고용센터 실업급여 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.3. 구직급여 신청일부터 7일간입니다.4. 2번 답변과 같습니다.5. 구직급여 및 조기재취업수당은 횟수에 제한이 없습니다. 다만, 조기재취업수당의 경우 재취업일 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있는 경우에는 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 일할계산 급여 + 휴직기간에 회사에서 나간 장려금,근속수당 다 포함해서 적어서 신고해야 하나요?>> 네, 휴직 기간 중에 지급된 근로소득을 모두 포함합니다.