답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 9.17.자로 사직을 수리한 때는 9.17.부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 10.17.이전 까지는 재직 중에 있으므로 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 또는 재직 중 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정직원 3명 수습기간 2명 주휴수당을 받지 않는 선에서 근무하던 알바 1명 이 5인 이상 사업장이 맞나요 ?>> 동시에 투입되는 인원이 5명 이상이라면 상시 사용하는 근로자 수 5인 이상인 사업장에 해당합니다.2. 회사에서는 수습이 끝난 정직원으로 5인 이어야 야근수당을 1.5배를 쳐준다고 합니다. 현재는 연장근무시간당 9,160줍니다 이게 맞나요 ?>> 수습기간 중에도 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.3. 야근이 잦은 업종이라 지난달에는 70시간 정도 했더라구요. 52시간 초과는 부여할수없다면서 52시간에 해당하는 수당만 지급했습니다. 잘못된거라면 못받은 수당 챙겨받고 싶은데 가능할까요 ?>> 네4. 연장근무시간당1.5에 해당하는 금액으로 못받은 만큼 받고싶은데 가능할까요 ? 받으려면 어떻게 해야할까요 ?>> 사용자에게 연장근로수당을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 실제 연장근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 문자메시지, 이메일, 녹음자료 등)를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.5. 공휴일,여름휴가 이후 야근에 대한 부분은 유급휴가 이후 반려라면서 수당을 안주는대 이것도 받을 수 있다면 받고 싶습니다. 어떻게 받을 수 있을까요 ?>> 4번 답변과 같습니다. 동일하게 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정직원 3명 수습기간 2명 주휴수당을 받지 않는 선에서 근무하던 알바 1명 이 5인 이상 사업장이 맞나요 ?>> 동시에 투입되는 인원이 5명 이상이라면 상시 사용하는 근로자 수 5인 이상인 사업장에 해당합니다. 2. 회사에서는 수습이 끝난 정직원으로 5인 이어야 야근수당을 1.5배를 쳐준다고 합니다. 현재는 연장근무시간당 9,160줍니다 이게 맞나요 ?>> 수습기간 중에도 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 3. 야근이 잦은 업종이라 지난달에는 70시간 정도 했더라구요. 52시간 초과는 부여할수없다면서 52시간에 해당하는 수당만 지급했습니다. 잘못된거라면 못받은 수당 챙겨받고 싶은데 가능할까요 ?>> 네4. 연장근무시간당1.5에 해당하는 금액으로 못받은 만큼 받고싶은데 가능할까요 ? 받으려면 어떻게 해야할까요 ?>> 사용자에게 연장근로수당을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 실제 연장근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 문자메시지, 이메일, 녹음자료 등)를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 5. 공휴일,여름휴가 이후 야근에 대한 부분은 유급휴가 이후 반려라면서 수당을 안주는대 이것도 받을 수 있다면 받고 싶습니다. 어떻게 받을 수 있을까요 ?>> 4번 답변과 같습니다. 동일하게 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번 방식으로 산정함이 타당합니다. 다만, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간으로 보므로, 8.5가 아닌 8을 대입하여 주휴수당을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 청구할 수 있습니다. 따라서 10.10.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 "월급여/31일*10일"로 계산한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없는 바, 소정근로시간이 월단위로 이루어진 경우에는 월 소정근로시간이 60시간 미만인 때는 주휴수당을 청구할 수 없으며, 소정근로시간이 주단위로 이루어진 경우로서 1주간 소정근로시간을 15시간으로 정한 때는 실 근로시간과 상관없이 특정 주에 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 각 주별로 청구할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 다르나 주기가 일정한 경우에는 주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 15시간 미만이더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준(매년 1.1. 가정)으로 산정한 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 다음과 같습니다.- 2021.9.9.~2022.8.8.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 9일에 1일씩 최대 11일)- 2021.9.9.~2021.12.31.: 입사년도 재직일수에 비례하여 2022.1.1.에 유급휴가 4.68일 발생(15일*114일/365일)- 합계: 15.68일- 기 사용한 연차휴가: 13.5일- 잔여연차휴가일수: 2.18일참고로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 총 26일이므로, 26-15.68= 10.32일분의 연차휴가 미사용수당을 추가적으로 지급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정된 금액으로 지급하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하며, 산정된 퇴직금은 세전기준으로서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 2022.10.30.까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결했는지 여부부터 확인해 보아야 합니다. 만약, 2022.10.30.까기 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 해당 기간은 존속기간이므로, 그 기간이 만료됨에 따라 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존의 숙련된 기술력을 소유하고 있는 근로자의 경우에는 정년을 연장시킴으로써 그 활용도를 높일 수 있으나, 단순 육체적 노동력을 사용하는 사업에서 해당 인력의 정년을 연장시킬 경우 이에 따른 비용 부담이 발생하여 정년을 연장하는 것을 꺼리게 되는 것입니다.