답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이어야 하며, 평균임금×30일×재직일수÷365일로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(15,15,16,16,17,17,18,18...25,25....). 연차휴가 미사용수당을 미리 월급여에 포함하여 지급하는 것은 근로자의 연차휴가사용청구권을 박탈하는 것이므로 원칙적으로 법 위반이나, 언제든지 연차휴가 미사용수당을 반납하고 연차휴가를 사용하도록 보장한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약형태만 프리랜서일뿐 실질적으로 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로일이 월~금요일, 토요일이 무급휴무일인 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 예외적으로 취업, 컴퓨터 활용능력 등을 고려하여 고용센터에서 온라인 실업인정 대상자로 지정을 받은 경우에는 <고용보험 홈페이지 => 개인서비스 => 실업급여 신청 => 실업인정 인터넷 신청> 혹은 < 고용보험 모바일 앱 => 실업급여 => 실업인정신청 > 에서 공인인증서를 통해 실업인정일 당일 17:00까지 전송하면, 고용센터 담당자의 실업인정을 통해 구직급여를 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있고, 일부 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는 대신 가산수당을 고려한 휴가를 줄 수 있는바 이를 보상휴가라고 하며, 대체휴가로 부르기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직책수당은 통상임금에 해당합니다.2. 네3. 성과급의 지급조건(지급액, 지급시기, 지급기준 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복종이란 명령이나 의사를 조금도 어긋남이 없이 그대로 따르다는 것을 말하므로 특별히 문제될 것은 없으나 준수하다는 어휘를 사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 경영상의 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만(건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것)이어야 합니다.