답변 내역
- 병원에 입원해서 치료받는상태입니다.. 어떻게해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날인 6.4.부터 근로를 개시한 것으로 보아야 합니다.상기 내용만으로는 해고인지 판단하기 어렵습니다. 일단, 산재 승인이 난 경우라면 요양기간 동안 치료를 받으신 후 복직하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 복직을 거부한 때는 해고이므로 관할 노동청에 근로기준법 제23조제2항 위반으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.07.1300
- 퇴직금과 연차수당 얼마받을수있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 제외한 나머지 수당이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 통사임금으로 볼 수 있다면 연차휴가미사용수당은 "2,451,117원÷209시간×8시간×7일=656,760원(세전)입니다.평균임금은 약 94,406.6원, 통상임금은 93,822.7원으로 평균임금이 높습니다. 따라서 평균임금으로 퇴직금을 산정하며, "94,406.6원×30일×526일÷365일=약 4,081,470원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1310
- 정말 감사해요100
- 산전 육아휴직 후 출산 후 출산휴가 사용 가능 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 사용 중 출산한 때는 복직 신청을 하지 않더라도 출산일로부터 출산전후휴가가 개시된 것으로 보므로 이때부터 90일간 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1300
- 최저임금 결정방식, 합리적인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상으로는 민주적인 협의절차에 따른 것이므로 합리적이라고 볼 수 있습니다. 다만, 양측의 의견은 서로 대립적일 수밖에 없으므로 이를 중재하는 공익위원의 역할이 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.135.01명 평가00
- 육아휴직 후 스타트업에서 일하려고 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 중에 다른 사업장에 취업하는 것은 겸업에 해당하므로 현 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 또한, 육아휴직 중에 1주 15시간 이상 근로하거나 월 150만원 이상 소득이 발생한 때는 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1300
- 계약서를 쓰지 않는 아르바이트 한 비용을 미루고 있는데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았고 노사 당사자간에 주장하는 바가 다르다면 최저임금을 기준으로 체불된 임금이 책정되어 지급될 수밖에 없을 것입니다. 일단, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.07.1300
- 부당해고 고용노동법 및 근로계약법 위반안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 미부여 시 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성, 미교부는 동법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1300
- 퇴사 관련 궁금사항 답변부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 주 40시간 근무한 경우에는 연차휴가미사용수당은 "2,357,499원/209시간*8시간*1일=90,239원"입니다.9.30.까지 근무하고 퇴사하면, 월급여 그대로 지급받고 퇴사할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1300
- 알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.132.01명 평가00
- 나이먹을만큼 먹어서 아르바이트 하는게 왜잘못되었나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트도 취업한 것으로 볼 수 있으며, 관련 경력을 쌓는데도 도움이 되므로 배척하는 것은 바람직하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.135.01명 평가00