답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주민세 등 세금과 관련된 사항은 전문가인 세무사에게 문의하시는 것이 바람직하므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오 이상의 사유가 있어야 한다면 그 사유를 있는 그대로 증빙하시거나 특별한 사유가 없다면 사실 그대로 착오로 인한 것임을 인정하고 진솔되게 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 일면 사실로 볼 수 있으나 아직 9천억원의 손실이 확정된 것은 아니므로 예의주시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 연차휴가미사용수당을 미리 월급여에 포함하여 지급하고 있으므로(15일×8시간÷12개월, 즉 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 미리 포함) 연차휴가 사용을 제한하지 않는 한 유효합니다.또한, 휴일수당도 매월 24시간분이 월급여액에 포함되어 있으므로 해당 수당에 상응하는 시간만큼의 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 8월 초에 퇴사하고 상당기간이 지나 8월 말에 재입사한 것이라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으므로 재입사한 이후부터의 기간은 퇴직금 산정기간에 포함될 수 없습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하는 바, 사용자에게 퇴직금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI기술로만으로는 인간만이 가지고 있는 고유한 역량(공감능력, 대인관계기술, 갈등해결능력 등)을 대체하기 어려우므로 해당 역량을 백분 활용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 당직 근무가 근로계약상의 업무수행과 본질적으로 동일하거나 유사하다면 이는 근로시간으로 볼 수 있어 근로기준법에 따라 산정된 수당을 지급해야 하나, 그렇지 않고 전화수수, 순찰, 시설 정비 등 전형적인 당직 근무로 볼 수 있다면 이는 근로시간이 아니므로 회사에서 임의로 정한 수당을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.