답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 매월 근무일수에 따라 급여가 변동되는 시급제근로자인 경우에는 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 질문자님은 최저시급을 적용한 월급제 근로자로서 시급제근로자로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제6의2에 따라 "사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우"에 해당한다면 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 8시간에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 2.5시간에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 주별 주휴수당이 차감될 수 있습니다.2. 1번 답변과 같이 주휴수당이 차감된다면 평균임금이 낮아져 퇴직금 산정에 있어 불리할 수 있으나, 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하는 바 불이익은 발생하지 않습니다.3. 포괄연장수당이 고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 의미한다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 6시간, 주 5일 근무제라면 세후 250만원은 높은 수준의 임금입니다. 다만, 12시간 이상 근무하는 것 자체는 건강에 해를 끼치므로 회사 선택에 있어 신중을 기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제41조제2항에 따라 모든 방위산업체에 종사하는 자가 쟁의행위를 할 수 없는 것은 아니고 「방위사업법」에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 있으시면 안 됩니다. 어찌됐건 신고한 사실을 인지한 상황이므로 지체없이 직장 내 괴롭힘 조사를 착수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 때는 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님 동의없이 근로시간을 줄여 근로하지 못한 시간은 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있으며 휴업수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금성이 인정되어 기 적용되지 못하여 과소지급된 각종 수당 및 퇴직금 등을 소급하여 지급하는 것을 의미합니다.