답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로기준법 제55조제2항이 적용되지 않으므로 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.시급제 또는 일급제는 실제 근무한 일수에 따라 급여를 산정해야 하므로 해당 정보만으로 임금을 정확히 산정할 수 없습니다. 따라서 상기 소정근로시간을 근거로 월평균 임금을 산정할 수밖에 없으며 그 산정액은 다음과 같으니 이 점 참고하시기 바랍니다.1. 상시 5인 이상 사업장인 경우>> (8시간×5일+주휴 8시간+연장 5시간×1.5)×4.345주×10,500원= 2,532,049원(세전)2. 상시 5인 미만 사업장인 경우>> (9시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,500원= 2,417,993원(세전)

안녕하세요. 차충현노무사입니다.시계와 일하는모습을 동시에가 찍어 증거를 남기시라 하는데 가게에 시계가 존재하지 않습니다.휴대폰 사진을 찍을시 날짜 시간대가 다 기록이 되는데 그걸 근거로 삼을수 있을까요?>> 네, 가능합니다.아니면 다른방법디 없을까요? 교통카드 내역이라든지 본인이 수기로 작성한 달력 표기라던지>> 교통카드이용내역 및 달력으로 표기한 부분도 근로한 사실을 입증하는 자료로 활용될 수 있습니다. 추가적으로 사용자와 대화를 통해 근로한 사실을 인정하는 내용을 녹음하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주 소정근로일을 특정할 수 없을 경우에는 입사일부터 7일 단위로 근로한 시간이 15시간 이상인 경우에는 근로일에 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 근로일에 결근하지 않았다면 2일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.채용 확정 전 면접과정에서 회사에서 제시한 연봉은 확정된 것이 아니며 채용확정 후 노사 당사자 사이에 근로계약을 체결하여 상기 근로계약서에 명시된 연봉으로 확정됩니다. 다만, 상기 근로계약서상에 명시된 연봉액 기준으로 지급하기로 한 임금은 최저임금 위반에 위반되며, 또한, 임금은 전액 지급해야하므로 임금지급일을 나누어 분할해서 지급하는 것은 전액지급원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.법정 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정하는 바, 무단결근 시 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급 시 불리하나, 회사에서 지급하는 방식이 법에서 정한 기준보다 유리한 때는 이를 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 근로계약서에 명시되어 있지 않아도 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.2. 연장/야간/휴일근로 시 근로자의 동의가 필요하며, 사전에 근로계약서에 연장/야간/휴일근로를 할 수 있도록 미리 약정한 때는 연장/야간/휴일근로를 시킬 수 있습니다. 이 때, 해당 연장/야간/휴일근로수당을 월급여에 포함한 경우 포함된 수당에 상응하는 시간만큼은 수당으로 지급할 의무는 없으며 이를 초과한 시간에 대한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출해야 하는 것은 아니며 구두로도 가능합니다. 따라서 8.5.자로 사직하는데 노사 당사자가 이미 합의한 때는 사용자가 근로자 동의없이 이를 철회할 수 없으므로 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사시 일할계산하여 지급합니다. 즉, 29일까지 근무하고 그 다음날 퇴사하기로 했다면, "월급여÷31일×29일"로 산정한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 임금을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하기 위해서는 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자여야 하고, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 합니다.