답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으므로, 1주간 소정근로일인 월~금요일까지 개근한 때는 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.국민연금을 제외한 나머지 보험료는 일할계산한 월급여를 기준으로 공제하면 됩니다. 만약, 일할계산한 월급여 기준으로 하지 않아 초과하여 보험료를 공제한 때는 추후에 정산보험료를 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.매일 출근하여 사용자의 상당한 지휘/감독을 받아 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 때는 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사무직으로 입사하신분이 하루만에 퇴사를 하셔서 하루치 급여만 지급해야되는 상황입니다.하루치 15만원이라고 가정할 경우 상용처리 해도 되나요??이럴경우 4대보험, 소득세 공제되는게 아무것도 없어서 이게 맞나 싶어요..>> 고용보험료는 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 미사용수당은 연차휴가 발생일로부터 1년이 지난 다음 날에 발생하며, 그 날부터 3년 동안 청구하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.둘다 틀립니다. 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.- 2021.2.23~2022.1.22(1년 미만): 1개월 개근 시 월단위 연차휴가 1일 발생(매월 23일에 1일씩 최대 11일)- 2021.2.23~2022.2.22(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2022.2.23.에 연단위 연차휴가 15일 발생- 합계: 26일

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연장근로는 당사자 일방의 의사로 할 수 있는 것이 아니라 당사자간의 합의에 따라 할 수 있는 것이므로, 사용자가 연장근로를 지시하지 않고 근로자가 자발적으로 연장근로 한 때는 연장근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.전년도 비과세소득을 제외한 모든 소득총액을 국세청 자료를 토대로 확인한 후, 2022년 기준소득월액이 정기결정되며, 이렇게 계산된 금액이 기준소득월액으로 올해 7월부터 내년 6월까지 적용되어 국민연금을 납부합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.위의 경우가 가리키는 것이 무엇인지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 말씀하신바와 같이 일용근로자로서 종전 사업장에서 비자발적으로 이직한 경우에는 최수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.하계휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙 등에 하계휴가를 규정하지 않은 경우 이를 부여할 의무는 없으며, 설사 부여하더라도 유급으로 처리할 의무는 없습니다.