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답변 내역

근로계약서 작성에 관해 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18/5=3.6시간입니다.노무사는 인사/노무 전문가입니다. 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 연락하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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수~일 11시간 근무 월급 얼마가 최저시급 인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상인 경우-(11시간*5일+주휴 8시간+연장 15시간*0.5+야간 2.5시간*0.5)*4.345주*10,030원= 3,126,890원(세전) 5인 미만인 경우-(11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,745,562원(세전)
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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퇴직금에 대해서 문의드립니다 답변 부탁드릴게요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중대한 귀책사유가 있더라도 이는 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 퇴직금 지급요건을 충족 시 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전날까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴직한지 3년이 지나지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
5.0
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알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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이직 확인서 보니 피보험단위기간190 실근무 2년9개월
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간은 구직급여 수급자격이 인정되는지 판단하는 기준으로 작용하므로 일단, 180일 이상이면 문제되지 않습니다. 구직급여 수급자격이 인정되면, 피보험기간 즉, 고용보험에 가입된 기간의 길이 및 이직 당시의 연령에 따라 120~270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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건설일용직근로자 퇴직금 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 건설업체에서 계속하여 1년 이상 근무하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 건설업체를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 치료에 전념하고 취업하지 못한 날에 대하여는 휴업급여를 수급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.10
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퇴직금 관련 임금체불 진정시 질문있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대질조사를 통해 퇴직금 지급요건을 충족하는지 확인하고 제출된 임금 자료를 통해 퇴직금을 확정하게됩니다. 상기 사유만으로 무고죄가 성립되지는 않습니다. 다만, 퇴직금 지급요건(1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상)을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.10
5.0
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최근에 알바(일용직)도 실업급여를 받을 수 있다고 봤는데요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바, 일용직, 단시간 근로자도 예전부터 고용보험에 가입대상이 되고 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 고용형태를 불문하고 고용보험에 가입되어 있다면 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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퇴직금 중간정산을 위해 퇴사 후 재입사 하는 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 요구에 의해 입/퇴사절차를 거쳐 퇴직금을 정산한 경우라면 상기 방법으로 진행하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
5.0
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