답변 내역
- 연차수당 계산 시 통상임금문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근무일수와 상관없이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 있다면 통상임금에 해당하며, 직책수당은 별도의 정함이 없는 한 통상임금에 해당합니다.따라서 질문2-2번 방법으로 통상임금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.095.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴근길 버스에서 교통사고 당했어요. 병가 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 출근의무가 있으나 사용자는 정상적인 근로를 제공하도록 치료를 위한 시간을 보장해주어야 할 것입니다.고용·노동 / 산업재해25.07.095.01명 평가00
- 이건 머 갑질인지 직장내 괴롭힘인지 모르겠네요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0900
- 알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하루 결근한 이유만으로는 해고할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유 없이도 해고할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0900
- 실업급여수급기간 중 프리랜서 계약시 수급 탈락될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 사업을 영위한 때는 구직급여 수급이 중단되며, 이를 고용센터에 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 책임을 지게됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0900
- 15시간 미만자 4대보험 가입의무가 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가입대상이 아니면 가입할 수가 없으므로 해당 근로자의 요구를 모두 들어줄 수는 없습니다. 1개월 이상 월 소정근로시간을 60시간 이상으로 변경하거나 월 8일 이상 근로하게 한다면 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입시킬 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0900
- 식당알바에게 수습기간을 월급에서 삭감 후 통보하였습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종으로 보기는 어렵습니다.취업규칙 등에 근거규정이 없다면 근로계약서에 명시하지 않을 시 수습기간이 있는 것으로 볼 수 없습니다.적법하게 수습기간을 적용한 것이라면 수습사용한 날부터 3개월 동안에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금체불25.07.0900
- 주4일>주3일 근무자 급여 재계산 부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.215만원/166.848시간*(8시간*3일+주휴 24/5시간)*4.345주=1,612,500원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.095.01명 평가00
- 중도퇴사자 연차수당 관련 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후에 연차휴가미사용수당을 포기하는 것은 가능하나 퇴사 전에 포기하는 것은 강행규정 위반으로 그 효력이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0900
- 1개월 단기계약직 실업급여 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 결근여부와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.095.01명 평가00