답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 승인하지 않는 한, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수 없으며, 육아휴직 기간은 근로제공 의무를 면제받는 받는 기간이므로 육아휴직 기간 중에 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 따라서 육아휴직 복귀 후 연차휴가를 사용하거나 수당으로 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.산재신청은 재해근로자가 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 하면 되며, 사업주는 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해 발생 시 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성/제출해야 합니다. 또한, 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하더라도 산업재해조사표를 별도로 제출하여야 하며, 미제출 시 1,500만원 이하 과태료 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2022.2.14.~2023.1.13. 동안 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하여(매월 14일에 1일씩, 최대 11일), 2022.2.14.~2023.2.13. 동안 80% 이상 출근 시 2023.2.14.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.부양하여야할 가족의 범위는 일률적으로 판단할 수 없고, 부모의 연령, 가족관계, 부모 소득여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 이때, 질문자님 이외의 가족이 부모를 부안하고 있다면 인정되기 어려우며, 친족을 부양해야하는 이유에 대한 진술서, 가족관계증명서 등을 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 1년 이내에 연차휴가를 모두 사용하도록 촉진하는 것일 뿐이지 근로자가 반드시 계획한 날에 사용해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 근로자가 계획한 날이 아니더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최종회사에서 고용보험에 가입하고, 종전회사와 최종회사에서 주 5일 이상 근무한 때는 최종 이직일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1주 4일, 1일 8시간 근로하기로 정한 경우 주휴수당 1일분은 "32÷40×8×9,500=60,800원"입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.확정기여형퇴직연금제도(DC형)를 도입한 경우 육아휴직기간 중에도 부담금을 납입해야 합니다(육아휴직 기간을 제외한 기간에 지급된 연간임금총액을 육아휴직기간을 제외한 기간으로 나눈 금액). 육아휴직기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.업종을 구분하여 겸업금지규정의 유효성을 판단할 수는 없으며, 겸업을 하게됨에 따라 정상적 노동력 제공이 어렵거나 경쟁업체에 취업하여 회사에 막대한 손실이 발생한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.위 사실관계만으로 해고인지 아니면 사직인지 단언할 수 없습니다. 다만, A직원이 "그럼 제가 그만 두겠다"고 말한 내용을 입증할 수 있는 자료가 있다면 해고라 볼 수 없으며, 오히려 근로자의 자발적 이직으로 볼 여지가 큽니다.