답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이고 결근하지 않는다면 약 170~179일 정도 됩니다. 즉, 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일이므로 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진 조치를 하지 않았고 토, 일요일은 휴(무)일이라면, 최대 11일의 연차휴가에서 기 사용한 연차휴가 6일을 차감한 5일이 남아있다고 보아야 합니다. 휴(무)일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.근로자대표와의 서면합의로 여름휴가를 연차휴가로 대체하기로 한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 식대 20만원까지는 비과세로 처리할 수 있으므로 선임의 주장은 타당치 않습니다. 비과세 대상 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, IRP계좌를 개설하여 회사에 알려주시면 회사는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 해당 계좌로 입금해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고 기간 중에도 근로제공 의무가 있으므로, 해고일 전에 자진 퇴사할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것을 확인할 용도로 작성하여 퇴직원을 제출하게 하는 것은 문제되지 않으나, 개인사정으로 인해 퇴사하는 내용의 사직서를 제출하게 하는 것은 구직급여 수급자격이 제한되므로 절대 제출하면 안됩니다. 일단, 회사에 사실관계를 확인해 보시고 전자의 용도라면 계약기간 만료로 인해 근로관계를 종료함을 확인한다는 내용으로 퇴직원을 제출해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 18세 미만인 자가 특정 사업장에서 근로를 제공하기 위해서는 친권자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 산재보험급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.