답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 겸임발령 해제를 요청하기 보다는 해당 팀장의 부당한 업무지시를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근일 및 주휴일에 해당하는 일수만큼(결근 4일+주휴일 1일=5일)을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 갱신기대권이 인정될 수 있고 갱신거절에 있어 합리적 이유가 있다고 보기 어려우므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 별도로 근로시간을 기재하였다면 취업규칙에 구체적으로 기재하지 않아도 될 것이나, 그렇지 않은 경우에는 취업규칙에 각 교대조 별 근로시간을 구체적으로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 여기에 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 말하는 채용대행업체와 새로 계약한 본사 실질적으로 동일한 회사이거나 사업을 양도한 사정 등이 없다면 별개의 회사로 보아 종전 채용대행업체와 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하므로, 본사에 입사한 날부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계계정과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여에 연차휴가미사용수당이 포함되어 있지 않다면 기 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중에 근로한 사실을 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용, 직장 동료의 진술, CCTV 자료 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.