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임금체불 실업급여 중 3개 항목중 어떤 것에 해당되는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 임금 지급일자가 언제인지 모르겠으나, 3번으로 가시는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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회사 취업규칙에 이런 조항이 있는데 제가 희망하는 날짜보다 빨리 내보낼수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.볼드 처리한 부분은원하는 사직일보다 일찍이라는 의미보다는,그보다 30일의 범위 내에서 더 늦게 수리할 수 있다는 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고의 자유가 있으나,상기의 사유로 해고를 진행하는 것은 타당해 보이진 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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주휴수당이 시급으로 포함된 아르바이트 경우 업장사정으로 휴무를 하게되면 주휴수당은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장의 사유로 휴무가 발생하였던 경우라도 시급에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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독감에 걸려서 쉬면 무급인가여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 가용가능한 연차가 있는 경우, 연차 처리할 수 있고병가 처리라면 회사 규정에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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회사에서 실업급여를 거절하는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직의 경우 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당합니다.직접 관할 고용센터에 신청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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임금체불 실업급여 3할이상 건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 이내에 2달의 기간이 발생하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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월급날에 맞춰서 퇴사하는기 이득일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급날에 맞춰 나간다고 하여 특별히 이득이되는 것은 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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9시간 근무에서 쉬는시간이 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 내용을 이해하기 어렵습니다만,휴게시간은 4시간 당 30분으로 보시면 됩니다.8시간~ 12시간 미만의 근로시간인 경우 1시간의 휴게시간이 주어지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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다음과 같은 카톡 내용으로 해고 입증가능성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 부당해고로 다툴 수 없는 점과 별개로,해고의 의사표시로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.14
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