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4주 기준으로 한 주 결근이면 4주 모두 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 말 그대로 주휴에 대한 수당입니다.따라서 주별로 개근하면 발생되는 것이지 월별로 보는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.09
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주휴수당 받으려면 한달 근로시간이 60시간을 넘겨야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 달 전체로 보는 기준은 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다.주별로 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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기망에 대해서 질문드립니다.해고냐 권고사직이냐의 중요한 기점입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,여타 다른 정황들 보다는퇴사일이 확정되었었던 사정과 관련하여 사직서를 작성하였는지즉 근로관계 종료를 확정 지을만한 문서가 있는지가 중요하겠습니다.퇴직일이 확정 된 것이 아니라면 계속 다니시면서 1년을 넘기시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.09
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촉탁근로계약로 고통을 받고 있는 60대 초반의 남성입니다. 아래 내용과 같습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,업무적격성 평가가 과연 적절했는지와 관련하여 부당해고로 다투어볼 여지는 있으리라 생각합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.09
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실업급여 수령 중 노동부신고?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 정상적으로 수령하고 있는 경우라면 문제될 것이 없겠습니다.임금체불 진정을 넣는 것과는 별개이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사시 실업 급여 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어느 정도 선이라는 것은 정해진 바가 없습니다.상황에 따라 달라질 수 있기 때문입니다.자발적 퇴직이라하더라도 실업급여를 수급하려면, 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 가능한 이야기 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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사장이 횡령이라고 협박하고있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초과하여 들어온 월급에 대해서는 반환을 하시고,받지 못한 주휴수당에 대해서는 임금체불 진정으로 해결하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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직장을 옮기려고 하는데 얼마전까지 회사에 얘기하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정해진 바는 없습니다.근로자는 언제든지 퇴직을 할 수 있기 때문입니다.다만, 민법 660조에 따라 월급 근로자의 경우 퇴직의사 표시한 달의 1기가 지난 이후에 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.09
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혹시 우리나라의 정년 나이가 연장 되는 시기가 나왔나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사회적으로 그러한 논의가 존재하는 것은 맞습니다만,정확하게 어떠한 방향으로 진행되는 가에 대하여 확정된 바는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.09
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취업규칙에서 정한 휴직기간에 미달한 병가기간도 근속기간 제외가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,병가에 대해서는 회사의 규정에 따라 처리되는 것이고, 상기 규정만으로 볼 때,병가 기간에 대하여 근속기간 제외할 가능성도 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.09
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