답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월을 근무하지 못하였는데, 퇴직금이 나올 수가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 상시 근로자 수와 관계 없이 적용됩니다.5인 미만과 이상의 경우 해고, 연차, 가산수당 등이 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금은 근로자에게 직접, 전액을 지급하여야 합니다.사업주가 일정액을 가지고 있겠다는 것은 말도 안되는 이야기 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일을 연차휴가 사용 대체하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당징계를 내린 사실에 대하여 노동위원회에서 다툰다 하더라도징계의 정당성에 대하여 다투는 것이지 이로 인해 회사에 처벌을 가할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 기일을 미루는 것을 합의한 것으로 보입니다.형식은 중요하지 않고, 정확한 지급 일정에 대하여 문서화 하시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 정보만으로 임금계산을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이미 동의 하에 변경된 근로시간으로 진행하는 것으로 보입니다.퇴사 시 자진 퇴사로서 실업급여를 받을 길을 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.공단에서 산재가 승인이 날 때, 요양급여와 휴업급여를 함께 결정하여 줍니다.공단에서 최초로 승인된 기간보다 요양이 더 필요한 경우 연장신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장의 경우 국민연금이나 건강보험은 필히 가입하셔야 하겠으나,채용한 근로자의 경우 1주 40시간 근로자이므로 4대보험 모두 가입이 이루어져야겠습니다.