답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달이 지나지 아니하였기 때문에한 달 개근하여야 발생하는 1년 미만 근로자 연차는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사를 하든 하지 않으시든, 산재 신청은 가능합니다.다만, 해당 과로로 인한 쓰러짐 등의 병명이 업무상 연관성이 있음이 증빙되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만인센티브가 지급되는 일자에 재직 중이시라면 지급되겠지만,이전에 퇴직하는 경우라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 자유롭게 사용할 수 있는 것이 타당하고, 법적으로 보장된 권리임은 맞습니다.회사에서도 연차 사용을 하지 말라는 것이 아닌, 당일통보는 타당하지 않다고 말하는 것이기에 문제될 바는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만주 5일제 회사라면, 소정근로일만 연차갯수로 빠지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금과 관련하여서는 노동법적으로 규율하고 있는 바가 없습니다.회사에서 상여금을 지급하겠다는 명시적인 계약 또는 취업규칙 및 단체협약에 적시된 것이 아니라면 지급 근거가 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만근로계약은 형식보다는 실질으로 판단하여야 합니다.다만, 야간 수당의 경우 상시 5인 미만 사업장에는 지급하지 아니하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다는 것 입니다.근로일과 주휴일을 포함하여 계산된 일 수가 180일이 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 주휴수당이 포함된 시급으로 12,000원으로 계약한 것이라면근로계약서에 그 말이 명기가 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.민경채 등 경력채용이었다면 채용 시 경력 인정 협의를 진행했으리라 판단됩니다.