답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 요양급여를 받고 있는 기간 동안에는 실업급여를 받을 수 없습니다.어차피 일을 하지 못하는 기간이기 때문입니다.산재 요양 종료이후에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사실에 기반하여 질문을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직원의 민 형사적 귀책으로 회사에 피해를 끼친 경우에는 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 복지명목으로 부여한 연차는 곧바로 사용하였을 것으로 보입니다.근기법상 연차만 생각하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법하게 연차휴가를 촉진한 것이 아니라면, 미사용 연차를 임의로 삭제할 수 없고수당으로 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가불은 상관없겠습니다.본인의 근로시간과 근로기간 및 임금 지급 내역 등이 불명확하긴 하겠습니다만,잘 정리하시어 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 1년 초과시 15일의 연차가 발생합니다.퇴직 전까지 사용하고 남은 연차를 보상받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보험을 제외한 나머지 4대보험은 근로자와 사업주가 반반 부담하도록 되어 있습니다.근로자가 부담하게 해서는 안되는 법조항보다는 반반 부담하도록 되어 있는 것 입니다.고용보험산재보험료징수법 등을 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 존재하는 경우, 당사자의 근로조건과 임금이 체불된 내역 등을 정리하고 계셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약에 따라 포괄임금제로 체결하였고, 해당 임금제 내에서 미리 지급된 연장수당만큼 급여를 지급하지 않는 것은 가능합니다.