답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국민연금 가입 기준에 해당하는 경우, 선택이 아니라 의무적으로 가입하고 보험료를 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,적법하지 못한 연차촉진 제도로는 연차를 소멸시킬 수 없습니다.확인 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고보다는 자발적으로 사직하도록 권고 사직 이후에 사직원을 받아두시기를 여러모로 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은, 해고를 하기 전 30일의 여유를 두라는 것으로서30일의 기간을 준수하지 못하였을 경우 30일분 전부를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로자들이 본인의 인사발령도 아닌 타인의 발령을 거부하는 것은 받아들이기 힘들겠습니다.다만, 의견개진은 하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.퇴사기간에 대한 협의는 사업주와 협의를 통해 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하여야할 월급액에재직일수를 곱하여1월의 월력상일수인 31을 나누어 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀사에서 가지고 있는 취업규칙이나, 근로계약서에 근로관계 종료 규정이 있으리라 생각합니다.무단결근으로 인한 해고를 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법은 모든 근로자에게 적용되며, 24년도 최저임금은 24년 1월 1일부터 바로 적용됩니다.최저임금 미달이라면 진정 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체 공휴일에 업무를 지시하였다고 하여 바로 법위반이 되는 것은 아니겠습니다.그에 따른 휴일근로수당 또는 보상휴가 등으로 보상을 했다면 적법할 수 있습니다.