답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 출퇴근 기록이 없는 경우 실제로 근로 제공을 했다는 것을 증빙하기 어려울 수 있으나,어찌되었든 실제 근로한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합의서를 작성해 주었다면, 일반취하서는 작성해 주셔도 괜찮겠습니다만,반의사불벌죄 처벌불원서는 작성하면 안되겠습니다.일반취하서를 작성하면서, 합의금이 이행되지 않을 경우 재진정 하는 것으로 한다 는 문구를 넣으시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나통상의 근로자와 같이 월 ~ 금 1일 8시간 즉, 1주 40시간 근로자라면해당 계약서는 최저임금 위반에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 계산에 따라 법상 주어졌어야 할 연차를 사용하지 못한 것으로 보입니다.이러한 경우 법적 기준에 따른 연차가 부여되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.토, 일이 소정근로일인 경우, 그날은 통상의 근로일이지 주말로 보지 않습니다.또한 야간근로수당은 밤 10시 ~ 익일 오전 06시 사이에 근로할 경우 지급됩니다.따라서 질의자분의 경우 휴일, 야간 근로수당이 발생하지 않는 조건이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이 넘어야 하는데,질의자분의 경우 1주에 5일 + 1일(주휴일)하여 총 6일의 피보험단위기간이 충족되겠습니다.주당 6일로 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 상 사실관계만으로는 정확한 판단이 어려우나,업무가 동일함에도 기 지급하던 수당을 지급하지 않는 것은 타당하지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정년 지난 이후 1년 더 근무하였으므로, 정년으로 인한 퇴직은 아니겠습니다만,1년 계약직 근무로서 계약기간 만료로 실업급여는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 가능하겠습니다.네 포함됩니다.이직확인서가 구비되면 됩니다.네 소급가입 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 6시간 근무하는 또 다른 투잡을 고민하는 것으로 보입니다.이러한 경우, 산재보험 이외에는 가입하지 않아도 괜찮습니다.