전문가 프로필

답변 내역

급하게 퇴사하게 되었는데 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정 근로일이 아닌 날에도 출근하여 근로를 제공하였다면초과근로에 대한 계산을 통해 수당을 받아야 겠습니다.입금되는 내역과 비교하여 부족하다면 체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.11
0
0

퇴사후 인수인계서 미제출 불이익있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단은 어려우나,인수인계를 모두 마무리 했으나 단지 사인만 하지 않았다는 이유라면, 불이익이 있기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.11
0
0

근로계약 고정 OT 비용 초과근무시간 부족
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제로서, 고정 ot 시간이 연봉에 포함이 되어 있는 것인데, ot를 하지 않았다고 하여 지급하지 않는 것은연봉계약에 미달하는 급여 지급이겠습니다.계약서를 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
0
0

점심시간은 개인시간이니 꼭같이 팀사람들과 안먹어도되죠
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다.다만, 통상적으로 회사 분위기에 맞게 단체로 식사하거나 하는 경우가 존재할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.11
0
0

공고와 실제 입사 직무가 다르면 신고할수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고에서 한정된 직무로 공고를 낸 후 합격하여 입사하였으나다른 직무의 업무도 함께 시키는 것으로 판단됩니다.근로계약서상 업무 내용이 인사업무로 한정되어 있는 것이 아니라면 어려우시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.11
0
0

팀장이 업무지시간 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하는데요 신고가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있겠습니다.다만, 일회성의 경우에는 통상의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정 되기 어려운 측면이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.11
0
0

해고예보통보서에 사인하였지만, 해고사유를 받아들일 수 없습니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고를 받았다는 것과 해고 사유가 정당하지 않다는 것은 별개의 사유로 보아야 합니다.부당해고로 다투실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.11
0
0

직장내 괴롭힘 신고에 노무사선임시에도 성공보수가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 인정된다고 하여 특별히 금전 보상이 이루어지지 않습니다.따라서 괴롭힘을 인정하는 데 조력하여 주는 대가로 보시는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
0
0

알바에서 정직원 전환 시 퇴직금산정시 기간인정해줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업소득으로 급여를 받아 갔던 아르바이트 생의 실질이 근로자이고,정직원 전환 전과 후의 업무가 같다면 근로자로 보아 퇴직금 산정 기간은 전체로 포함시켜야겠습니다.근무시작일 작성은 둘 중 무엇을 선택하더라도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
0
0

부서이동 후 연봉삭감이정도 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간호사로 근로계약을 맺었음에도 불구하고, 마케팅 업무로 전환하는 경우는 매우 드문 일로 판단됩니다.근로자가 동의 한 것이 아니라면, 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.11
0
0