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답변 내역

제가 제 연차를 쓰는데 왜 눈치를 보면서 써야 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인터넷에서 옷을 사두는 방법을 고려하지 못했던 거라팀장의 행동이 타당하지 않은 것은 맞습니다만, 연차를 제한한 것은 아니므로 위법은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 살펴볼 때, 부당해고로 볼 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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실업급여 수급중 알바 가능 한가요!?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 중 아르바이트를 하는 경우 구직급여가 삭감될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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근로계약서 필수사항 시정명령 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 한 이상, 다시 작성은 의미가 없겠고 현재 근로자 기준으로 시정하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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무급휴직 후 육아휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자간 합의가 이루어진다면 법적인 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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근로자가 무단 결근을 하게 되면 일한 급여는 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 결근 시 근로제공이 없었으므로 무노동 무임금 원칙에 따라 급여도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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근로자가 하루에 한 회사에서 일할수 있는 시간은 최대 몇 시간 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 제42조에 따라, 1일 8시간 1주 40시간 초과할 수 없고합의에 따라 1주에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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실업급여신청시 사측에서 받는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받는 요건이 되어 받게 되더라도 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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노동청 임금체불 사업주와 합의하는 과정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불 사실은 발생한 것이므로 이자만을 따로 소송으로 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.15
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포괄임금제 연차? 돈을 뱉어내야하는지 봐주세요 ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차수당을 미리 지급하는 형태는 인정될 수 있고받은 수당 이상으로 연차를 사용하였다면, 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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