답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기와 같은 경우라면, 통상의 경우에는 발생하겠습니다.다만, 질의자분의 1주 소정근로 시간 및 상시 5인 사업장 여부도 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.강제로 소정근로시간 외 근로를 시키는 것이 아니라,소정근로시간 만큼만 근로토록 하는 것에는 문제가 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 내용이 정확하게 파악하기 어렵습니다만,해고를 하기 위해서는 해고예고를 진행하시고, 해고 서면 통지를 해 주시면 되겠습니다.해고 관련 근거는 근로기준법 제23조, 26조, 27조가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.똑같이 짧게 근로한 기간 4달과 통상근로자처럼 일한 8달의 근로시간을 계산하여평균으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제56조 연장 야간 및 휴일 근로 조항에 따라,연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의50이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사람들이 통상적으로 말하는 실업급여가 구직급여에 해당합니다.실업급여 안에는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여 등으로 구성되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금 지급 규정이 어떠하느냐에 따라 달라지겠습니다만,통상적으로 상여는 연봉과 별도로 발생하는 경우가 많겠습니다.퇴직금의 경우 연봉에 포함되어 있는 계약은 무효입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 규정되어 있는 벌칙규정에 따라, 기소된 바를 토대로 검사가 구형을 하고판결이 내려질 것 입니다.이에 대해서는 확정적으로 예측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전보발령을 받으신 상황으로 판단됩니다.이러한 경우 근로계약서 등에서, 근무장소 및 업무내용을 명확히 한정했다면 불가능하겠지만그렇지 않다면 가능하다고 보는 것이 타당합니다.단, 생활상 불이익이 현저히 크다면 이를 다퉈볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 직업을 수행함에 있어 다른 업무가 과도하게 지장을 끼치는 경우라면, 문제가 될 수 있겠으나,기본적으로 이를 금지할 수는 없겠습니다.