답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 당연히 거절하실 수 있겠고, 무급 대기발령 또한 근로자에게 큰 경제적 불이익이 예정되어 있는 것으로서거절하실 수 있겠습니다.사용자로서는 근로자가 거절하면, 압박을 가할 수 있을 뿐이라 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경영상 이유로 정리해고를 하는 것 자체도 쉽지 않지만, 그 이후에 정리해고 한 자리에 새로운 근로자를 채용하는 것은정리해고의 정당성을 잃는 것으로서 그렇게 진행하지는 않을 것으로 판단됩니다.무급휴직의 경우에도 마찬가지라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 퇴사일 기준 18개월 전 피보험단위기간이 180일 입니다.1년 반 안에 180일 이라는 말 입니다.기간별로 계산을 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 원칙은 없습니다만, 신분증과 통장사본은 이미 알고 계신 것 처럼, 세금 처리와 도급비 지급을 위해 필요한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서 작성을 거부하는 것으로 근로자에게 벌금을 물릴 수는 없겠습니다.퇴사일 합의에 대한 녹취가 있다면 손해배상 청구는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국민연금이 원천징수 되었으나, 지속 체납상태인 경우, 이는 추후 사업자에게 청구되는 것으로써 질의자에게 불이익은 없을 것 입니다.퇴직할때 요구하는 서류는 따로 없으나, 원천징수 관련 서류, 재직증명서 등은 미리 받아두는 것도 좋겠습니다.실업급여는 1년간 2개월의 임금이 체불되었을 때 가능한데, 여기서 2개월은 합산하여 체불된 시기가 2개월이오니 질문자께서는 가능성이 있어보입니다. 확인해 보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용연차수당에 대해서는 회사마다 임금지급일 또는 회계연도에 따른 정산 일정에 따라 지급될 수 있으며,퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 정산될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3시간 일하기로 했으나 늦어졌다는 것이 초과근로를 하게 되었다는 건지요?초과근로를 한 것이 초과근로 수당을 받을 사유이지, 손해배상의 사유는 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 22일까지 연차를 사용하므로 23일이 퇴직일이 될 것이고, 새로운 회사에 취득신고 시 아직 이전 회사에서 상실 신고가 안되었을 확률은 있겠습니다.2. 네 부여됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.논점과 질문이 무엇인지 정확하게 말씀해 주셔야 되겠습니다.휴게시간에 충분히 쉬지 못했던 것은 진정 사유가 될 수 있습니다.모자를 쓰지 않았지만, 이에 대해 교육 자체가 이루어지지 않았으므로 손해배상을 하기 어렵다고 판단됩니다.근로계약서 작성하지 않은 것은 신고하시길 추천드립니다.