전문가 프로필

답변 내역

권고사직을 받았는데 취소됐습니다. 그런데 변화는 없을 거 같긴합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 종료 고지를 해고로 본다면 결국 해고는 취소한 상황으로 보입니다.향후 근로관계 및 조건에 대하여 대표와 이야기 하는 자리를 가지면서 방향성을 설정해야 할 것으로 판단됩니다.인사이동은 사용자의 재량으로서 정당성이 넓게 인정되는 편이나, 부당하다면 부당전직으로 다투실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
0
0

근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.엄밀한 의미에서의 교부는 아닐 것 입니다만,근로계약의 내용을 명확하게 파악할 수 있다는 점에서 근로자분께서는 너무 걱정하지 않으셔도 괜찮으시리라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
0
0

근로계약서 미작성,퇴직금,4대보험 소급금지 각서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입은 사업주의 귀책사유로 볼 수 있습니다.적법하지 않은 조건으로 합의를 하였고 이를 어길경우 위약금을 체결하셨는데,이에 관해서는 변호사의 조언을 얻기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
0
0

이번달 13일에 입사했는데 월급 얼마나 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 근로조건 및 계약 조건에 대하여 알 수 없어 답변이 어렵습니다.급여지급 및 정산 기간 대비 근로일수로 비례하여 지급되리라 판단 하시면 되겠습니다.4대보험료는 원천징수되고 지급될 것이나, 첫달 취득신고일에 따라 상이할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
0
0

퇴사처리(빠른답변주시면 감사하겠습니다.)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인정되어 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 수급하실 수 있습니다만, 단순 본인의 주장이라면 어렵겠습니다.부모님 질환으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
0
0

주15시간미만 근무시 4대보험은 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 국민연금과 건강보험은 가입 제외됩니다.고용보험은 3개월 이상 근무시 가입해야하고, 산재보험은 무조건 가입하여야 합니다.다른 사업장의 근로시간을 합쳐서 계산하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
0
0

권고 사직에 해당되는 경우를 알고 싶어요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인이 스스로 그만두겠다고 하는 것은 근로자의 일방적인 의사표시로 인한 근로관계 종료로 보시면 되고권고사직은, 회사가 근로자의 사직을 권유하고 이를 근로자가 받아들임으로써 권고사직이 성립하게 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
0
0

해고예고수당을 받을수 있는지 궁금하네요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 1인 이상이기만 하더라도 적용됩니다다만, 3개월 이상 근로한 근로자, 천재사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하지 못하는 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장 초래하는 경우에는 지급하지 않아도 됩니다.이를 어길 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
0
0

퇴사예정일 전 연차사용 실업급여신청일은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.1, 2, 3번 내용 모두 질문자께서 이해하고 계신 부분이 맞습니다.그대로 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
0
0

당일해고했는데 아웃소싱이랑 계약관계
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여를 말일까지 주겠다는 것과 해고예고수당은 별개입니다.다만 해고예고수당 관련하여 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
0
0