전문가 프로필

답변 내역

임금에 식대포함 관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대가 20만원이고 기본급이 200만원인데 식대는 별도고 노동에대한급여는 200만원 아닌지 문의 주셨습니다.식대는 비과세 항목일 뿐, 급여에 포함되는 것 입니다.즉, 과세의 대상이 아닐 뿐 급여에 해당하는 것입니다. 참고부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
0
0

근로지급일보다 빨리 급여를 지급해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본래 급여 지급일보다 빠르게 지급하는 것은 문제없으신지 물어보셨습니다.네 전혀 문제될 부분이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
0
0

유급병가 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 규정은 법으로 정해져 있지 않고, 회사에서 규정하고 있는 규정대로 하여야 할 것 입니다.병가 규정이 존재하는지, 그 요건은 무엇인지, 유급/무급인지 확인이 필요하겠습니다.산재를 진행하셔도 좋겠고, 공상합의로 진행하셔도 상관없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.21
0
0

계약직에서 정규직 전환 근로계약서 새로 작성시 추가로 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직에 비해 정규직이라고 하여 특별히 무엇인가를 추가하여야 한다는 것은 없습니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 명시되면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
0
0

회사에서 사직서 승인을 안해줘요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴사일을 앞당기고 싶더라도, 강제로 할 수는 없습니다.그러한 경우에는 권고사직이 아닌, 해고로 비추어질 가능성이 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
0
0

연차 사용시, 해당일 공유 요청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용에 대한 사유를 공유하는 것이 아닌, 업무상 인력 운용 및 연락을 위하여 최소한의 공유는 아무런 문제가 없을 것으로 판단됩니다.다만, 전사라 함은 몇명인지는 모르겠으나, 전사 공유는 조금 과한 측면이 있지 않나 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
0
0

인수인계 해야하는데 사람이 안와요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자 입장에서는 충분히 할만큼 하셨다고 판단됩니다.인수인계를 위한 준비 및 사전 퇴직 고지까지 하셨음에도 인수인계를 할 대체인력이 뽑히지 않은 것까지 어떻게 할 수 없겠습니다.인수인계를 위한 파일 정리만 하시고 나가시는게 최선이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.21
0
0

급여가 밀릴 경우에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사실상 근로자가 할 수 있는 부분은 별로 없습니다.추후, 2달여 체불이 발생하였을때, 퇴사하고 실업급여를 받거나, 임금체불로 진정을 넣는 방법이 있겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
0
0

고용회사에서 계약만료로 인한 사직서 써야하는데 무시해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 그 기간을 다 채우고 퇴사하는 상황임에도 개인사정으로 인한 사직서를 써야 한다고 들은 상황으로 보입니다.근로계약기간 만료라면, 자동종료 되는 것으로서 따로 개인사유로 인한 퇴직이라는 사직원을 작성할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
0
0

법인사업자 직원에서 개인 사업자 직원으로 이동 시 문의드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법인사업자와 개인사업자로 옮기는 과정에서 고용관계가 단절된 것처럼 될 것이므로, 퇴직금 산정 기간에서 손해를 볼 수 있겠습니다.어떠한 이유에서 그러한지는 모르겠으나, 근로자에게는 좋은 일은 아니겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.21
0
0