답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 실업급여를 받을 수 있는 조건이 성립됩니다.질문자님의 질문이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에 해고는 자유로이 할 수 있으나, 해고예고수당은 지급되어야 합니다.따라서, 30일 전에 해고를 예고 하거나, 해고예고수당을 지급하고 즉시 해고 하는 방법이 있겠습니다.해고를 당한 근로자의 경우 실업급여 요건을 갖춘다면 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하신 상황으로 판단됩니다.통상적으로 말하는 정규직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이신지요?5인 이상 사업장이라고 한다면, 해고예고수당 및 부당해고로 다투어 볼 수 있겠습니다만,이대로 퇴직할 경우 실업급여는 이직 사유가 무엇이든 현재로선 실업급여를 받을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 계약이 근로계약이 아닌 프리랜서 계약이기에 근로자가 아닌 상황은 맞습니다만,임금체불로 진정을 넣고 근로자성이 있다는 것을 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 연차를 부여하는 회사라 하더라도, 퇴사시에는 법적 기준에 맞게 정산을 하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일이 지나면, 근로관계는 종료되는 것입니다.3일 근로를 마무리하고 퇴직하는 것이었으면 그 다음날은 근로관계상 휴일이 아니라근로관계 종료 1일차 일 뿐입니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용하지 못한 채 남아있는 연차는 미사용 연차로서, 퇴사 시에 미사용연차수당으로 전환됩니다.전환된 연차수당은 퇴직 시에 금전으로 보상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.코로나 확진 이후부터 해고 통보를 들은 12월 8일까지 회사에서는 근태 및 후속 조치는 어떻게 한다는 이야기를 나눈 적이 없었을까요?단지 코로나 확진이라는 말을 전한 이후 어떠한 피드백도 없었나요?단순히 전화로 해고 통보한 경우 부당해고로 보일 여지도 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 할 것입니다.당장 금전이 급하신 상황으로 보입니다만, 체불된 임금도 절차를 따라 확인하고 대지급금 제도를 이용해 보실 수 있습니다.