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답변 내역

근로계약서 미작성 퇴사시 매출 인센티브를 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성과, 4대보험 미가입에 대한 사실을 신고하는 것은 가능합니다.또한, 매출액에 대한 인센티브를 지급받은 사실을 증명할 수 있고, 해당 조건을 달성했다는 것을 입증한다면 그 또한 청구 할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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회사에서 한 매장 관리 직원에게 다른 매장까지 관리하게 하는 것은 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로자의 근로계약서상 업무 범위가 한정되어있다면, 이는 문제의 소지가 있을 수 있습니다만,그런 경우가 아니라면, 업무를 추가하는 대신 소정의 보상을 추가하는 방법이 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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산재보험 처리가 거부 될 시 사업자가 추가로 조치해야 되는것이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아직 산재 신청에 따른 결과가 나오지 않은 상황이며, 병원의 의견은 병원의 의견일 뿐, 근로복지공단의 결정이 아닙니다.별개로 사업주가 공상합의를 해 주는 것도 가능하나, 개인적으로는 추천 드리지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.11
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근로계약서상 주휴수당없이 계약하고 15시간넘게 일했는데 수휴수당받을방법 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간근로자의 경우, 일상적인 초과근로가 형성되어 초단시간근로자로 볼 수 없는 사정이 있는 정도가 아니라면주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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실근무일수가 6개월이 안되면 실업급여 조건이 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 실업급여를 받을 수 있는 조건이 성립됩니다.질문자님의 질문이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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5인미만 사업장 해고 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에 해고는 자유로이 할 수 있으나, 해고예고수당은 지급되어야 합니다.따라서, 30일 전에 해고를 예고 하거나, 해고예고수당을 지급하고 즉시 해고 하는 방법이 있겠습니다.해고를 당한 근로자의 경우 실업급여 요건을 갖춘다면 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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회사 직원이 정규직에 속하는지 알고싶습니다~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하신 상황으로 판단됩니다.통상적으로 말하는 정규직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우를 의미합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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당일해고 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이신지요?5인 이상 사업장이라고 한다면, 해고예고수당 및 부당해고로 다투어 볼 수 있겠습니다만,이대로 퇴직할 경우 실업급여는 이직 사유가 무엇이든 현재로선 실업급여를 받을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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프리랜서 임금체불 해결방법문의드립니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 계약이 근로계약이 아닌 프리랜서 계약이기에 근로자가 아닌 상황은 맞습니다만,임금체불로 진정을 넣고 근로자성이 있다는 것을 다투어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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1년 이상 근무 후 퇴직시 연차 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 연차를 부여하는 회사라 하더라도, 퇴사시에는 법적 기준에 맞게 정산을 하게 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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