답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인정될 수 있습니다.최종 근무지 기준으로 책정되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 재해발생일(진단일)로부터 3년 이내에 이루어져야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 별도 상호 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 6월 2일 경과 할 때마다 새로운 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 계약의 내용을 알아야 하겠습니다.다만 기본급이 없고, 실적으로 급여를 지급하는 경우 근로자로 보지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사유로 인해 근골격계 질환이 생긴 경우 산재보험법에 따라 근로복지공단에 업무상질병 신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질을 따져보아야 할 문제입니다.사업주에게 보호할 가치가 있는 이익이 있는지, 그렇게 제한함으로써 경제적 이익을 제공했는지 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 지각으로 인해 징계를 하는 경우, 해당 사유를 거짓으로 둘러댄 것이라도 경징계 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 시기에 강제로 연차를 사용토록하는 것은 유효하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 사업주에게 근로를 제공하는 근로자라면 가능할 수 있습니다.