답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세금 관계는 알 수 없으나, 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 일용직이었다면, 정직원 입사때 부터로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확히 10년을 채워야만 하는 이유가 있는 것이 아니라면 실익은 없어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,죄송할 것 없습니다.그러려고 산재보험에 가입하는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관 재량이라고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 방법에서 실질적으로 차이는 없습니다.근로자는 근로자의 퇴직일을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 지급시기 이전에 퇴직을 하는 경우라면 지급받기는 어렵겠고,재직 기간에 비례하여 지급하기로 정해져 있다면 해당 부분에 대해서는 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직기간은 출근간주이므로 연차가 발생합니다.관할 노동청에 체불진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월차는 없습니다.a가 맞겠습니다.