답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로일을 개근하였는지로 판단하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 육아휴직 사용 의사표현을 하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀히 말하면 근로감독관을 말이 타당합니다.사실관계를 조사하여 처리하는 기관이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,\회사측에서 재계약을 거부한 것이라면 사유는 가능하겠습니다.이직확인서가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만의 기간을 두는 경우 최저임금에 미달하는 수습임금을 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제근로한 시간 대비 임금이 최저임금 미달이라는 것으로 증빙할 수 있겠습니다.관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직이 자발적 사유가 아니어야 하고,피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 자료로는 알 수 없습니다.임금명세서 및 사업주에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라는 명칭과 관계없이, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.