답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 상 근로시간을 어떻게 정하였는지, 실제 업무 시작이 언제인지에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 재계약을 원하였으나 근로자가 거부하는 경우 자발적 퇴직이므로 실업급여 불가입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 차이가 큰 경우로, 사업주와 이야기 해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리가 되지 않는 경우 무단결근 처리 함으로써 퇴직금이 저하될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 휴게시간을 보장받지 못하였음을 증빙하는 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약을 어떻게 체결하였는지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행중 사고발생이라면 업무상 사고로 볼 수 있고,출근 중 사고 라면 출퇴근 재해로 볼 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법정 연차가 발생한 것에서 본인이 사용하고 남은 것에 대한 즉, 미사용 연차는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인되어 요양한 기간은 출근 간주 되므로 연차도 발생하여야 하겠습니다.