답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사고의 원인이 업무상 원인이 아니라면, 근기법 산안법은 관련 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 해고예고수당과 별개로해고는 자유로이 할 수 있고부당해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공했음을 주장하고 입증할 수 있어야 하겠습니다.개인사업자로 보이는 징표가 많다면 근로자로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노사간 합의를 통해 변경할 수 있는 사안이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여는 통화로 지급함이 원칙이므로현금 지급을 요청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 요건을 갖추었다면 발생하겠습니다.근로계약서 등 규정에 따라 달라질 수 있습니다.기간의 정함이 있는 기간 까지는 근로할 수 있어야 하겠습니다.그렇지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 권고사직에 따른 위로금과 실업급여 수급 불가는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8월 월급에 주휴수당이 포함되지 않을 수는 있으나,9월 월급에는 상기 주에 대한 주휴수당이 포함되어 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,각 1부씩 교부하도록 하고 있으므로교부를 하지는 않은것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.