답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일에 근로 도중 다친것이라면 산재 신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 근로시간이 1년을 넘었기 때문에 9일 무급휴직으로 수급하지 못하진 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생 요건을 갖추었음에도 불구하고 지급하지 아니한 것에 대하여는 가능합니다.급여명세서 및 근로계약서 또한 진정 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무를 수행하는 과정에서 사고가 난 경우라면산재보험이 적용될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서나 타 규정 등에서 평가를 통해 전환이 이루어질 수 있다는 문구가 있는 정도가 아닌 이상,상기 질의 내용 정도로는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 지급은 법적으로 의무라 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 수당은 3개월 미만 근로자에게는 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시용근로계약자도 근로자이기에 연차는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 재계약을 원함에도 불구하고 거절을 하는 경우자발퇴직으로 보겠습니다.