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답변 내역

근로계약서 미작성 시 경고처분이 나나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분께서 원하는 바와 달리 그렇게 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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1년 넘게 일 했는데 중간 퇴사 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간에 퇴직한 사정이 실제로 근로관계 종료인지 여부에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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계약 종료일 산업재해에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일에 근로 도중 다친것이라면 산재 신청을 해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.30
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1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 근로시간이 1년을 넘었기 때문에 9일 무급휴직으로 수급하지 못하진 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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임금체불 신고 보장 받을 수 있는 기한이 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생 요건을 갖추었음에도 불구하고 지급하지 아니한 것에 대하여는 가능합니다.급여명세서 및 근로계약서 또한 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.30
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일하다가 다쳐서 수술해야 하면 병원비는 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무를 수행하는 과정에서 사고가 난 경우라면산재보험이 적용될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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갱신기대권에 대한 질문입니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서나 타 규정 등에서 평가를 통해 전환이 이루어질 수 있다는 문구가 있는 정도가 아닌 이상,상기 질의 내용 정도로는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
5.0
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업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 지급은 법적으로 의무라 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 수당은 3개월 미만 근로자에게는 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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