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연차(월차) 일수 부여 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 연차를 지급 관리하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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가계약 싸인 후 본계약전에 퇴사하려고합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계 자체가 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다만,상호 도리를 위해 미리 말하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간제 근로자로서 자동연장 조항이 없는 경우기간 만료일 도래로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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산재 승인 후 휴업급여 및 재요양 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다친 날 이후로 근무하지 않고 쉬었다면 가능합니다.재요양도 신청을 해보셔야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 인사팀 또는 신고 부서에 신고를 하거나관할 노동청에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 신고만 했다 하여 인정되지 않고직괴 자체가 인정되어야 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위로금은 법상으로 지급이 정해져 있지 않습니다.협의의 문제입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.29
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실업급여 고용보험가입기간 문의드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이라는 요건에 들어오고지난 회사로 실업급여 수급이 없다면 합산 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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근로계약서 한 장만 작성하고 가게가 가져갔습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약한 날짜 조작으로 인해 어떠한 피해가 있었는지 알 수 없으므로답변도 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
5.0
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계약직으로 회사에 입사를 한후 6개월 만에 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.29
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