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아르바이트 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로시간이 1주 14시간이 아니라, 확정적 고정적으로 15시간 이상임을 입증할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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프리랜서 계약 상태에서의 근로자 권리 및 혜택 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 3.3%공제를 택했다 하더라도 실질이 근로자라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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아르바이트 근로계약서 작성내용 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 근로자가 아니라, 도급계약으로 처리함이 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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직장내의 괴롭힘을 입증할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 그러한 행동을 했음을 증빙 또는 진술서를 통해 입증이 가능하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.27
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단기간 근로 주휴수당 지급 요건이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주를 채웠으므로 발생할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
5.0
1명 평가
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퇴사할 때 일요일 퇴사하려니 다음 달1일이 되는데 1일에 퇴사하면 4대보험 내야해서 1일분 월급보다 4대보험료가 더 많다고 제가 손해라고 이번 달 31일에 퇴사하라는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 설명은 타당하지 않습니다.다만 퇴직일은 마지막 근로일의 다음날로 처리됨이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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취업규칙서 명시된 내용 위반 신고가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙에 따라 주어야만 하도록 되어 있다면 연차 처리 하여서는 안될 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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회사에서 연봉계약서를 제시를 했는데, 거부를 해도 되는건지 아니면 받아 들여야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부하셔도 됩니다.그렇다면 변경되지 않은 그대로의 계약서가 우선 적용되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사에서 직원들이 야근을 너무 안하다보니 매출도 안나오고 해이해진거 같다고 야근 조금씩 하자고 하는데 이건 어떻게 해야되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 명령으로서 정당한 범위 내라면 따라야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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지각으로 급여공제시 문제될게있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각한 시간에 대응하는 만큼 임금 지급을 하지 않을 수 있습니다.별개로 누적 관리 시 징계도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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