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관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 표현을 한 것인지 정확하게 알기 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 판단되기에는 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 출근하여 근로를 제공하는 근로자가 몇 명인지에 따라 판단하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 붙지 않겠습니다.일용직으로서 단순히 일급만 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
4.0
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직영점 5인미만적용이나 연차 및 추석이나 공휴일 1.5배지급이 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 없습니다.사업장이 여러곳일 경우, 해당 사업장들에 대한 판단이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
5.0
1명 평가
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직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 직접 증거로 보기는 어렵겠으나,참작할 사유는 되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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연차사용 관련 답변 부탁드립니다.!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일의 실질이 16일로 보입니다.상기 회사의 처리방식은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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65세로 정년이 연장된다고 하는데 저는 반대인데 어떻게 생각하세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정년 연장된다하여강제 근무를 하라는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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근로자가 퇴직일을 정할 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급으로 처리해 달라고 요청하는 것은 회사가 받아들이지 않으면 그만이겠습니다.연차 사용일을 조정해서 퇴직일을 계산하고 요청하는게 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 진행하는 경우 실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.26
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다른 기관 면접위원으로 위촉되어 가는 직원의 복무처리 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀사의 규정에 대해서는 알 수 없으나,협조 요청에 따라 회사가 보내는 것이므로업무로 보아야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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