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전직장에서 1년 현직장에서 6개월 다녔는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고이직 사유가 해고 통보가 맞다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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직장 내 갑질 인지 아닌지 애매합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이라고 명확하게 판단하기에는 어려움이 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.22
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숙식제공 일자리에 대해 질문드리고싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 하지 않으면 인력을 구하기 어려운 경우일수 있고 복지일 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
5.0
1명 평가
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산재보험 기간중 사직서를 같이 받아도 되는지 여쭙습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 요양 기간 및 그 후 30일 까지 해고가 금지되는 것이지사직을 막는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일이라 하여 무조건 출근을 하지 않아도 된다는 것은 아닙니다.상호 합의 하에 출근 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 일용직이라면 근로계약 기간의 정함이 없겠습니다.상기 질의만으로는 파악이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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잦은 자리이석으로 인한 징계 시 증빙 확보 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서 작성 등으로 스스로 인정하도록 유도하는 것이 좋겠습니다.중징계는 어렵겠습니다. 누적관리가 선행되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.22
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실업급여 신청하려면 빨리 하는게 좋은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간 차이 정도라면 시간은 관계 없고,퇴직 후 1년이 지났다면 구직급여일수가 남아있다 하더라도 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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산재 신청 관련 질문/ 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 가능성 여부를 타진하기는 어렵습니다.소견서 및 의료기록지가 필요하겠습니다.시기는 3년 내에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.22
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근로계약 형태의 변경과 실업급여 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 퇴직하는 경우 사유는 충족되고,피보험단위기간만 채웠다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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