고용·노동
근로계약 형태의 변경과 실업급여 감사합니다.
만약 계약기간을 정해놓고 근로계약을 했는데
이후 근무형태변경으로 근로를 할수없어 계약만료로 퇴사하면 실업급여신쳥이 가능한지요.?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로형태 변경을 거부하여 회사에서 권고사직을 하거나 계약연장을 하지 않은 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약기간만료로 퇴사는 실업급여 이직사유에 해당합니다. 위와 같을 경우 근로계약이전에 퇴사하는 경우라면 소명이 이루어져야 할 가능성이 있어보입니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근무형태 변경으로 인해 근무가 불가능하여 계약기간 만료 전에 퇴직할 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
계약만료로 퇴직하는 경우 사유는 충족되고,
피보험단위기간만 채웠다면 가능하겠습니다.